Succesvolle werknemers met autisme zichtbaar gaan maken, dat wil de Autisme Ambassade die op dit moment wordt opgericht. “Hierdoor zullen mensen gaan inzien dat autisme eigenlijk heel normaal is”, zegt initiatiefnemer Diederik Weve, ingenieur met autisme bij Shell. “Dat werknemers met autisme gewoon onder ons zijn, ook op goede posities.”

Brug slaan
Begin 2014 zullen naar verwachting de eerste, speciaal hiervoor opgeleide, ambassadeurs aan de slag gaan bij bedrijven als Shell en de NS. Het gaat om mensen die minimaal één jaar een diagnose hebben, goed over hun autisme kunnen vertellen én betaald werk hebben. Weve: “De ideale ambassadeur is iemand tegen wie je achteraf zegt: ‘Als je het niet had verteld, had ik nooit gedacht dat jij autisme hebt.’ Zo iemand is een positief rolmodel, zeker ook voor mensen die hun diagnose nu nog angstvallig geheim houden.”

De ambassadeurs zullen ook een brug moeten kunnen slaan tussen mensen met en zonder autisme. “Daarom is het zo belangrijk dat we met ervaringsdeskundigen gaan werken”, zegt Weve, “Zij kennen beide werelden goed.”

Werkgevers die willen deelnemen aan het project zullen hun ambassadeur ruimte én tijd (gemiddeld naar schatting twee uur per week) moeten geven om binnen hun bedrijf – maar soms ook daarbuiten – workshops en lezingen over autisme te kunnen geven. En de personeelsafdeling zal open moeten staan voor een gesprek met de ambassadeur over eventuele aanpassingen die nodig zijn om werknemers met autisme hun werk optimaal te laten uitvoeren.

Minder uitval
Maar bedrijven krijgen hier volgens Weve veel voor terug. “Als werknemers openlijk over hun beperking kunnen praten, verbetert de sfeer in een bedrijf aanzienlijk. Werknemers krijgen hierdoor meer energie en zullen minder snel uitvallen door bijvoorbeeld burn-out.” Daarnaast wordt het talent van werknemers volgens Weve, die ook voorzitter is van het Shell-personeelsnetwerk voor mensen met een beperking, veel beter benut als bekend is waar hun zwakke en sterke punten liggen.

Autisme Ten Top
De Autisme Ambassade wordt opgezet door de werkgroep Vanuit Autisme Bekeken (ingesteld door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport) en Autisme Ten Top (ATT). Voor meer informatie: info@vanuitautismebekeken.nl

autisme. Het onderzoek wordt uitgevoerd door onderzoekers van de Universiteit Maastricht. Lees verder

Staatssecretaris Jetta Klijnsma juicht goede werkgeversinitiatieven toe, maar houdt vast aan quotum.

Afgelopen dinsdag 2 april, op Wereld Autisme Dag, vond de werkconferentie ‘Autisme op de werkvloer: winst voor iedereen’ plaats. Directeuren en HR-managers van grote bedrijven kwamen bij NS in Utrecht bijeen om samen met werknemers met autisme en andere deskundigen te kijken hoe werkgevers profijt kunnen hebben van de talenten van mensen met autisme en hoe zij hun organisatie autismevriendelijker kunnen maken.
Lees verder

Op de foto: Wilco (links) en Hans ter Horst (uiterst rechts)

Ze doen mee aan het wereldwijde initiatief ‘Light it up blue’, dat aandacht vraagt voor autisme. Het idee komt van de Amerikaanse organisatie Autism Speaks. Zij zijn één van ‘s werelds grootste organisaties die zich inzetten voor onderzoek naar de oorzaken, preventie en behandelingen voor autisme. Tijdens Light it up blue, wat sinds 2010 wordt georganiseerd, worden gebouwen over heel de wereld blauw gekleurd. Ze doen dit op 2 april, tijdens Wereld Autisme Dag.
Lees verder op Eindhovens Dagblad

Op woensdag 3 april a.s. organiseert MEE Zuid-Limburg in Heerlen (Frankenlaan 7) samen met het NvA en het Autisme infocentrum een informatieve dag (van 13.00 uur tot 20.30 uur) voor iedereen die meer wil weten over autisme. Het accent is dit jaar gelegd op Autisme en Arbeid. ‘Autisme werkt wel’ is het thema van de informatiedag bij MEE ZL.
Lees verder

Verzilver die spin-off!
Een van de doelstellingen van het programma was om verschillende partijen met uiteenlopende initiatieven op het gebied van autisme en werk of studie te laten kennismaken en te laten samenwerken. Met succes: projecten testen inmiddels elkaars modules, zitten in elkaars klankbordgroep en gebruiken elkaars toolbox. En het sneeuwbaleffect is steeds beter merkbaar. Programmamanager Marinka Traas: “We hebben niet de illusie het autisme-arbeidsmarktvraagstuk op te lossen, maar we willen wel het maximale eruit halen. Projecten moeten dan nog meer zelf initiatief nemen, hun samenwerking voortzetten én uitbreiden. De spin-off van ons programma willen we verzilveren.”

Duurzaam verbinden
“Tussen mensen met autisme en werkgevers die hen in dienst willen nemen, is nu nog vaak een gapend gat. Daar moeten wij inspringen; die lijnen moeten veel directer. Kijk naar ‘De Normaalste Zaak‘, een netwerk van bedrijven die inclusief ondernemen. Daarmee komt een groep werkgevers binnen handbereik waar ook mensen met autisme beter terechtkunnen voor een duurzame baan. We hebben De Normaalste Zaak in contact gebracht met onze samenwerkingspartners NVA en ‘Autisme Ten Top‘, die de potentiële werknemers vertegenwoordigen. Zo komen vraag en aanbod bij elkaar”, aldus Traas.

De boer op
Traas: ”Ook stimuleren we dat de projecten bredere verbindingen aangaan met partijen buiten het programma. Zo presenteerde Vilans haar toolbox op een congres voor arbodiensten. GGzE is aangehaakt bij de methode ‘Wat werkt …’ van Auris. Daarmee stonden ze onlangs ook op een symposium. Handicap + Studie testte hun ‘handleiding voor docenten’ op de HAN. Ook werkten zij samen met USG Restart rondom de Autismeweek. En AutiTalent heeft door het programma al twintig mensen met autisme aan werk kunnen helpen … Kortom: de sneeuwbal is gaan rollen en groeit gestaag.”

Technische trainingen voor professionals
Voor de professionals geven wij de komende tijd de technische trainingen. Bij deze training leren de gebruikers van de map ‘Wat Werkt …’  omgaan met de digitale versie. Vanuit deze bijeenkomsten wordt het netwerk rond ‘Wat Werkt …’  verder uitgebouwd. Mocht u behoefte hebben aan deze training dan kunt u zich nog opgeven bij ons cursuscentrum in Houten via cursushouten@auris.nl.

Bekendheid
Omdat wij merken dat er op verschillende plekken in Nederland behoefte is aan ondersteuning op werk en stage voor personen met autisme, gaan we binnenkort meer trainers opleiden. Auris wil graag investeren in deze kwaliteitsslag.  In het voorjaar van 2013 starten wij een landelijke actie om meer bekendheid te geven aan de mogelijkheden van ‘Wat Werkt …’  voor de werkgever en de werknemer. Ook binnen onze eigen organisatie zullen de interne klanten benaderd worden.

Samenwerking
Binnen het programma Autisme  en Werk is er een goede samenwerking ontstaan met een aantal andere projecten.  Deze samenwerking heeft geleid tot een aantal aanmeldingen voor de trainingen. We hopen dat ook ‘Wat Werkt …’  kan worden ingezet bij het succes van de andere projecten. In de ‘Week van het Autisme’ gaan we het project presenteren op verschillende podia, waaronder een productenmarkt over Autisme in Houten.

Onderzoek opbrengsten
Zoals u merkt zijn we nu bezig met de uitrol van het product. Samen met de organisatie van het programma Autisme en Werk ronden wij het projectplan af. In het evaluatie gesprek is het gehele proces besproken. Wij als Auris hebben veel kunnen leren van deze gehele ontwikkeling . Wij zijn zeer positief over de mogelijkheden die wij hebben gekregen door het programma Autisme en Werk. In het voorjaar 2013 wordt er een onderzoek gepresenteerd over de opbrengsten van ‘Wat Werkt …’  en we hopen daarvan uit weer een stap te verbetering te kunnen doen.

Informatie en contact
Als u informatie wilt over de mogelijkheden van ‘Wat Werkt …’  voor uw bedrijf of project, neem dan   contact met ons op via b.kop@auris.nl. Wij weten zeker dat ‘Wat Werkt …’  werkt en zoeken graag naar de mogelijkheden voor u om deze praktische tool goed in te zetten ter verbetering van de werkparticipatie voor personen met autisme.